The Ultimate Guide To إهانة المدير للموظف الأسباب

The Ultimate Guide To إهانة المدير للموظف الأسباب

Blog Article

بالإضافة إلى إدخال البيانات الخاصة بالشكوى بشكل الصحيح حسب دليل المستخدم .

ويمر هذا الإجراء ببعض الخطوات التي نوضحها في السطور التالية.

نص قانون العمل على فرض أقسى العقوبات بحق صاحب العمل غير الملتزم بإعطاء المستحقات المالية لموظفيه

لقد خُضْتَ رحلةً طويلة مع هذه الخطوات التي كانت بالنسبة لي فرصةً لإعادة بث الحياة في خبرتي المهنية.

ومن الجدير بالذكر أنه يحبذ في هذه الحالات التواصل أولاً مع المدير في خطوة لحل الخلاف ودياً والتغاضي عن المشكلة لتفاهتها أو وقوعها في خانة سوء الفهم من قبل الطرفين.

وتؤدي تلك الممارسات السلبية إلى شعور الموظف بالاستغلال والإحباط الشديد، وبالتالي يحجم عن مشاركة أفكاره أو اقتراحاته، وقد يفكر جديًا في ترك المؤسسة.

فقد فُرِضَ عليك موقفٌ تحتاج فيه إلى الوقوف والدفاع عن نفسك، وأمامك الآن فرصة التحكم بما يحدث.

كما أنه من أسوأ الأشياء التي يقوم بها الشخص هو النميمة والتشهير بالمدير

والأهم من ذلك، يجب أن يكون الموظفون على دراية بالمعايير وقوانين العمل حيث يجب الحفاظ على الاحترام مع الآخرين في مكان العمل.

يتم اعتماد الشكوى من خلال الشخص المختص، باستقبال الشكاوى في القسم الخاص بذلك.

شكوى ضد صاحب العملكيف اشتكي على مديري بالعملكيف اشتكي على مديري الإمارات في العمل

التحدث مع مديرك بشكل مباشر وإخباره بأن أفكارك يتم تجاهلها ورفضها دون وجه حق أو إبداء سبب واضح

توزيع المهام بشكل غير متكافئ، فيتم تكليف موظف بعدد كبير من المهام، وهو ما لا يحدث مع غيره ممن يشغل ذات منصبه.

موضوع الشكوى، يجب أن يتم توجيه هذه الشكوى إلى نور المدير الخاص بهؤلاء الموظفين، مع كتابة الموضوع.